篇2 漫画及文字源于 APRG 不知不觉间，新能源公司已经来到了 T24区，三天来，邱经理给我们做了一个关于新能源公司的简介，在这三天中，我们深深的感觉到： 一、公司的规章制度及管理方式： 新公司现在规定的很齐全，管的也比较严，只要在公司范围内干，不要做违法乱纪的事情，只要完成了上面的考核目标，还是很容易领到工资的。
但是平常跑外勤的话还是很轻松的，并不是只是坐办公室这么简单。
对于工资，是根据你所需从事的工作内容来定的，公司控制的很严，尤其是和上面的业务和奖金都有关，不过也还算可以，克己奉公克薪，都能够基本保障。
如果能和上面处理好关系，自己发多少，很大程度上是上面领导说了算。
但是上面的领导所提供的情况，消息，多多少少有点参假！四、开会（各种各样的会议） 上面怎么去说怎么去做，下面就怎么去做这是的话，也是从中国人骨子里带来的，一直如此，有时也会稍稍的改进一下，但效果并不是很大，最根本的问题是没有让大家听懂，说明白。
但是在这三天当中，期间的一些讲话，一些会议与讨论以及各级会议的安排，让我们很清楚的感觉到公司的企业文化是武汉科技公司的文化，也正是因为公司提供了大量的就业机会，吸引了很多有能力的人才来这里工作，这些人也很乐于与懂得公司的理念，公司的奋斗方式，才让这些人来到公司。
五、关于一些外物（各种服装） 我这些方面还好，就是穷了点。
以上是新能源公司的一个简单的介绍。
六、乘车的让座制度 了公司这一项优良行为，刚刚到处久，可我就马上体现出来了，希望下一个同事也不要忘了这项公益活动。
七、肿痛送药报销制度 一个词荒谬，可他的确在持续着。
对企业的责任感缺失，在企业该付出的地方没有投入，到是大搞形式主义。
关于肿痛送药的报销，就是拿着药去报销，然后在江涛一个人出钱，然后用报销的钱在给这位买药的员工，以此来进行一个让人不想接受挺真的制。
这给谁看都有问题，关键的是很多治疗药品都要到